泰州市下岗失业人员新政策 泰州市下岗失业人员退休年龄新规定

更新:2018-07-09 08:58:24文/三水老师 来源:网络整理 发布:2018-07-09

泰州市政府出台《关于推进供给侧结构性改革下岗失业人员分流安置和培训再就业的实施意见》,为泰州市供给侧结构性改革过程中产生的下岗失业人员带来利好消息。

适用范围

列入国家、省、市经信部门化解产能过剩计划目录名单的企业及其分流安置职工。

实施期限

除另有政策规定外,政策实施期限暂定为2016年至2020年。

《实施意见》为企业下岗失业人员再就业提出了一系列举措,都有哪些实招呢?接下来,小编为你一一解读。

2018年泰州市下岗失业人员新政策 泰州市下岗失业人员退休年龄新规定

加强职工分流安置工作

1支持企业内部分流

支持企业利用现有场地、设施和技术,通过转型转产、多种经营、主辅分离、培训转岗等方式,多渠道分流安置富余人员。

★对兼并重组后的新企业:支持更多吸纳原企业职工。

★对促进职工转岗安置开展职业培训的企业:按相关规定给予职业培训补贴。

★对工艺技术较为先进、市场前景较好,但暂时经营困难的企业:可通过与工会或职工依法平等协商,采取协商薪酬、灵活工时等方式,稳定现有岗位。

★对不裁员或少裁员的企业:按规定给予一定的稳岗补贴。

2符合条件人员可实行内部退养

内部退养适用人员:

距离法定退休年龄在5年之内、再就业有困难的职工,退养人员应在企业职工安置方案通过时一次性确定。

内部退养条件:

自愿选择、企业同意并签订协议

内部退养规定:

由企业按规定发放生活费,并依法按省、市当年公布的社保缴费基数标准缴纳基本养老保险费和医疗保险费,个人缴费部分由职工本人承担,达到退休年龄并符合退休条件时办理退休手续。

上述人员因破产等原因无企业主体并无出资控股企业,怎么办?

与原企业终止劳动合同,可自愿选择领取经济补偿金或预留社会保险费(含办理退休手续时应缴纳的一次性医疗保险费用)和生活费。

★对于选择预留社会保险费和生活费的人员:在企业主体消亡时,应一次性预留为其缴纳至法定退休年龄所需的基本养老保险费、医疗保险费(含办理退休手续时应缴纳的一次性医疗保险费用)和生活费,由政府指定的机构代发生活费并依法代缴基本养老保险费和医疗保险费,个人缴费部分由职工继续缴纳,达到退休年龄并符合退休条件时办理退休手续。

上述人员中已被认定为工伤的退养人员保留工伤关系的,怎么办?

企业依法破产、解散、改制的,应当在资产变现过程中向社保经办机构一次性缴纳一至四级伤残职工达到法定退休年龄期间所需的社会保险费。

★一至四级伤残职工按规定纳入社会化管理;

★五至十级伤残职工按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,终止工伤保险关系。

妥善处理劳动关系

哪些情况下企业与职工继续履行劳动合同?

★企业实施兼并重组吸纳原企业职工的:继续履行原劳动合同。

★企业发生合并或分立等情形的:原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的企业继续履行原劳动合同,经与职工协商一致可以变更劳动合同约定的内容。

职工需要注意什么?

①职工在企业合并、分立前的工作年限合并计算为在现企业的工作年限。

②职工在企业内部转岗安置或内部退养的,经双方协商一致后依法变更劳动合同,不支付经济补偿金。

哪种情况下企业与职工终止劳动合同?

企业在被依法宣布破产、责令关闭或决定提前解散等情形下主体消亡的,应与职工依法终止劳动合同。

职工需要注意什么?

企业与职工解除或终止劳动合同的,应依法支付经济补偿金,偿还拖欠职工在岗期间的工资,补缴欠缴的社会保险费。

加强社会保障衔接

以下几类人员请注意:

★对符合领取失业保险金条件的人员:按规定发放失业保险金。

领取失业保险金期间,可按规定享受由失业保险基金支付的职工医疗保险等其他失业保险待遇,社保经办机构应做好相应的权益记录。

★对符合最低生活保障和特困条件的家庭:应按规定纳入最低生活保障和特困范围。

★对解除或终止劳动合同人员重新就业的:新就业单位要及时为其办理参保缴费、社会保险关系及档案转移接续手续,原企业及存档单位要配合做好相关工作。

★对未被其他单位招用的人员:符合规定的,可按灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、医疗保险。

一大力促进再就业

1强化就业创业培训

组织实施专项培训

①对化解过剩产能失业人员和长期停产企业职工普遍开展转岗培训或技能提升培训,按规定给予职业培训补贴。

②尊重下岗职工意愿,引导其自主选择培训项目、培训方式和培训机构。

2发挥企业主体作用

①企业以新转岗人员为重点开展新型学徒制培训。

②鼓励分流职工参加各级各类职业(技工)院校弹性学制教育。

③对取得毕业证书和相应职业资格证书的企业职工,按规定给予相应的学费或培训费补贴。

3各类创业培训资源

利用各类创业培训资源,为有创业意愿的化解过剩产能企业失业职工提供适合其特点的创业培训项目,按规定开展创业培训,落实创业培训补贴政策。

4零就业家庭成员和就业困难人员

对参加上述培训的零就业家庭成员和就业困难人员,在培训期间可参照城乡低保家庭学员劳动预备制培训生活费补贴标准,给予每人每天当地月最低生活保障标准3%的生活费补贴。

二促进转岗再就业

①对化解过剩产能企业,根据企业实际需要,对拟分流安置人员在50人以上的,为其举办专场招聘活动。

②将化解过剩产能分流职工信息纳入实名制管理,依托基层人社服务平台,为其提供就业信息、职业培训、政策咨询等“一对一”服务。

③对依法与企业解除、终止劳动合同的失业人员,及时为其办理失业登记,免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务,给予就业创业政策扶持。

三鼓励分流职工自主创业

①对有创业意愿的化解过剩产能企业职工和失业人员,有针对性地提供项目推介、开业指导和跟踪扶持等创业服务。

②对从事个体经营或注册成立企业的分流职工,按规定给予税费减免、创业担保贷款、场地安排、初始创业补贴等政策扶持。

③对虽未进行工商登记注册,但在网络平台实名注册、经营稳定且信誉良好的网络创业者,符合条件的可按规定享受创业担保贷款及贴息政策。

④总结推广创客空间、创业咖啡、创新工场等新型孵化模式,促进创新与创业、线上与线下、孵化与投资相结合,为供给侧结构性改革下岗失业人员提供低成本、便利化、全要素、开放式的综合服务平台和发展空间。

四运用公益性岗位托底帮扶

对供给侧结构性改革下岗失业人员中的就业困难人员,要建档立卡,提供有针对性的就业援助。

①对与就业困难人员签订劳动合同并为其缴纳社会保险费的用人单位及灵活就业的就业困难人员,按规定给予社会保险补贴。

②人力资源服务中介机构为化解过剩产能失业人员提供就业信息、职业指导、就业推荐等服务,对帮助其中的就业困难人员实现就业的按规定给予相关补贴。

③对通过市场渠道确实难以就业的大龄困难人员和零就业家庭成员,通过加大公益性岗位开发力度提供托底帮扶,确保零就业家庭、最低生活保障家庭等困难家庭至少有1人就业。

④在基层公共服务公益性岗位中预留一定比例用于定向安置化解过剩产能失业人员,确保公益性岗位补贴、社保补贴落实到位。

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